組織・人事・社会保険に関する業務
「企業」＝「ヒト」 経営者も従業員もイキイキと働くことのできる職場を目指し、より良い企業づくりのお手伝いをします。
こんなことでお困りではありませんか？
就業規則を策定・改定したい- 労働法の法改正をフォローするのが大変だ
- 社会保険実務に詳しい人間が社内にいない
- 給与計算を社内で行うのが限界になってきた
- 人事の運用までを継続的にコンサルティングしてほしい
- 助成金を申請してみたいが自分たちだけでやるのは難しい
- パートタイム従業員を積極的に活用したい
- 元従業員とトラブルになっている
- 労基署から是正勧告を受けた
このような姿勢で課題に取り組みます
- 01事業主と従業員の架け橋社会保険労務士が、事業主と従業員の架け橋（バランサー）となり、日々の労務問題に素早く丁寧に対応します。
- 02迅速性・正確性社会保険・労働保険等の諸手続きを、正確に迅速に進めるとともに給与計算を適正に行い、その組織で働く方に安心を提供します。
- 03共感単なるアウトソーシングにとどまることなく、それぞれのお客様の思いに寄り添い、共に喜びを感じられる組織づくりに貢献したい。それが私たちの想いです。
このようなサービスで解決に導きます
- 人事制度構築支援雇用契約書、就業規則作成をはじめとした人事制度の構築を社会保険労務士が支援します。
- 各種社会保険業務の申請代行煩雑でかつ専門的な知識を必要とする各種社会保険・労働保険業務を社会保険労務士が申請代行します。
- 給与計算煩雑でデリケートな給与計算業務を代行し、雇用主や人事部門の負荷を軽減します。
- 人材育成コンサルティング経験豊かな人事コンサルタントが長期的な視点に立った人材育成を支援します。
- 助成金の相談・申請代行助成金に関する情報提供と相談・申請手続きを代行します。
- 人事・労務相談経営者にとっても管理部門にとっても人に関する悩みは尽きることはありません。労働基準法をはじめとした法令に則り、多岐にわたる労務相談に的確に対応します。
このサービスの事例一覧
